SOS Pesquisa e Rorschach - Guenia Bunchaft

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Orientação na Elaboração de Escalas de Avaliação

Escala de avaliação é um instrumento de medida psicológica no qual se ordena aspectos qualitativos de indivíduos ou objetos, de modo a haver uma correspondência numérica. As escalas de avaliação mais utilizadas são: numérica, gráfica, de escolha forçada, padrão e de pontos acumulados.

Elas têm seu uso muito difundido em recursos humanos (RH), na avaliação de desempenho de funcionários; propiciam a identificação de potencialidades, deficiências e possibilidades que permitirão aos empregados avaliados crescer profissionalmente.

Podem ser úteis também na área escolar, para a avaliação de desempenho de alunos e professores, na clínica, na identificação de estados emocionais de indivíduos tais como os níveis de ansiedade e  de depressão e em pesquisa de uma maneira geral.

Meu papel aqui será lhe auxiliar quanto à escolha do tipo de escala mais apropriada para a sua necessidade, assim como ajudá-lo a elaborá-la e interpretar os dados obtidos.